试用期无故旷工没签合同

针对您提出的试用期未签合同且无故旷工，公司能否直接开除员工的问题，虽然试用期未签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但员工无故旷工也可能构成严重违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司能否直接开除员工还需看其规章制度中是否有相关规定，并需确保开除决定符合法定程序。若公司规章制度不明确或开除程序不当，可能面临法律风险。
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从法律角度看，试用期未签合同，公司需承担支付双倍工资等法律责任。员工无故旷工，若构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。双方应依法处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
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员工应尽快与公司沟通，了解未签合同的原因，并说明旷工原因，争取补签合同或协商解决。公司则应尽快与员工补签劳动合同，并根据规章制度对旷工行为进行处理，如警告、扣除相应工资或解除劳动合同等，但处理需符合法定程序。