关于签了劳动合同不交社保，是否受影响的问题

签劳动合同不交社保不影响应届生身份的法律认定。分析：从法律角度看，应届生身份主要基于毕业时间和是否初次就业等因素，与是否缴纳社保无直接关联。社保缴纳是用人单位的法定责任，但不影响应届生身份的认定。提醒：若因不交社保导致劳动者权益受损，如医疗费用无法报销、养老保障受影响等，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，针对签了劳动合同不交社保的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：首先尝试与用人单位协商，无果后可选择向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确告知用人单位社保缴纳的重要性，要求其补缴社保，并保留沟通记录作为证据。2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等证据材料，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明用人单位不交社保的情况。3.提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。